HIZKUNTZAK

Esaiozu

Norbanakoak
Instituzionala

NORBANAKOAK

“Norbait zoriontzeko gogoa baduzu, ez izan zalantzarik, egizu. Agian eguna poztuko diozu-eta”
(Karmele Jaio)

Zer da Esaiozu?
Norbait zoriontzea, zenbat lagundu dizun esatea, zuretzako zein garrantzitsua den aipatzea… Postal, txartel, eskutitz moduan egin daiteke.

Nola parte hartzen da?
Zeure kabuz lankide bati edo gehiagori Esaiozu bat idatz diezaiokezu. Esaiozu bat jasotzen baduzu, zuk pertsona berari edo beste bati Esaiozu bat idaztea eskatzen zaizu, katea eten ez dadin.

Zeinek irabazten du?
Denek! Esaiozu bat idazten duenak zein jasotzen duenak.

Animatu! Ziur baduzula zerbait norbaiti esateko; esaiozu!

Esaiozu

INSTITUZIONALA

Esaiozu instituzionala da Ikastolaren aintzatespen-plana. Ikastolako zuzendaritza-taldeak egingo ditu Esaiozu instituzionalak, izan langile jakinei edota lantaldeei. Beheko irizpideak jarraituz egingo dira Esaiozu instituzionalak.

Aintzatespen irizpideak

  • Lorpenak edo ekarpenak baloratzea
    • Helburu espezifikoen gainditzea: Langile batek edo talde batek, espero zen emaitza nabarmen hobetu badu.
    • Kalitate handiko lana: Bereziki zaindutako eta kalitate goreneko lana egin bada.
    • Proiektu estrategikoen arrakasta: Eragin handiko proiektu bat burutu bada, bai emaitzengatik bai erakundearen ospea hobetzeagatik.

  • Jarrera eta konpromisoa nabarmentzea
    • Erakundearen balioekin bat datozen jarrerak: Adibidez, berrikuntza, lankidetza, etika edo jasangarritasuna indartzeko jarrerak izan badira.
    • Erresilientzia eta arazoei aurre egiteko gaitasuna: Zailtasunei aurre egiteko modu positiboa eta eraginkorra erakutsi bada.
    • Talde-lana eta laguntza ematea: Lankideei lagundu edo taldearen batasuna sustatu izan bada.

  • Erakundearen helburuetan izandako eragina azpimarratzea
    • Emaitzetan eragin positiboa izatea: Egindako lan horrek erakundearen helburu orokorretan eragin positiboa izan badu.
    • Bezeroen asebetetzea eragina izatea: Bezeroen esperientzia hobetzeko ekimenak edo ekintzak egin badira.
    • Epe luzeko eragina ekartzea: Erabaki edo ekintza batek erakundearen etorkizunean onura ekarriko badu.

  • Besteek ere nabarmendutako ekarpenak baloratzea
    • Kideen aitortza: Lankideek zuzenean eskertu edo goraipatu duten ekarpena egin bada.
    • Bezero edo bazkideen iritzi positiboa: Kanpoko iturrietatik datorren aitortza edo eskertza baldin badago.

  • Ekimena eta berrikuntza aintzatestea
    • Proaktibitatea: Langileak bere ekimenez hobekuntza edo aldaketa positibo bat egin badu.
    • Ideia berritzaileak: Ohiko arazo bat konpontzeko edo prozesuak hobetzeko ideia originalak ekarri badira.

  • Denbora eta dedikazio gehigarriak eskertzea
    • Lanorduetatik haratago joatea: Lan-karga handiko egoeretan laguntzeko edo proiektu bat epean amaitzeko ahalegina badago.
    • Dedikazioa eta sakrifizio pertsonala: Ohikoa baino gehiago eman duen egoerak baldin badaude.